1. Concepciones del clima. -- 2. Teoría del clima organizacional de likert. -- 3. Dimensiones y medida del clima organizacional. -- 4. Causas y efectos del clima organizacional. -- 5. Clima organizacional y perfeccionamiento. -- 6. Cambio de clima dentro de una óptica de desarrollo organizacional.

El autor examina los principales ambientes laborales que la psicología industrial ha definido; así como sus efectos sobre los miembros de la organización, a partir de lo cual plantea diversas opciones para mejorarlo.

Luc Brunet delimita la naturaleza y el aspecto metodológico del clima de trabajo, y trata temas como la dimensión y la medida del mismo, sus causas y sus consecuencias, lo mismo que la forma de modificarlo y perfeccionarlo, retomando las guías del desarrollo organizacional.

Para los administradores, empresarios y psicólogos industriales que desean mejorar el ambiente laboral en que se desenvuelven, esta constituye un punto de partida para diseñar estrategias dirigidas a modificar positivamente las áreas de la empresa que así lo demanden.